Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Pārdošanas Talantu Menedžeris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Pārdošanas Talantu Menedžeri, kurš būs atbildīgs par augsti kvalificētu pārdošanas speciālistu piesaisti, attīstību un noturēšanu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska mūsu pārdošanas komandas panākumiem, jo tā nodrošina, ka mums ir vislabākie talanti, kas spēj sasniegt un pārsniegt pārdošanas mērķus.
Pārdošanas Talantu Menedžeris cieši sadarbojas ar personāla atlases, apmācību un pārdošanas vadības komandām, lai izstrādātu stratēģijas, kas palīdz identificēt, piesaistīt un attīstīt talantīgus pārdošanas profesionāļus. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, stratēģisku domāšanu un spēju analizēt datus, lai pieņemtu pamatotus lēmumus par talantu pārvaldību.
Galvenie uzdevumi ietver pārdošanas darbinieku vajadzību analīzi, atlases procesu vadību, apmācību programmu izstrādi un ieviešanu, kā arī karjeras attīstības plānu izstrādi. Pārdošanas Talantu Menedžeris arī uzrauga pārdošanas darbinieku sniegumu un sniedz ieteikumus par uzlabojumiem, kā arī palīdz veidot motivējošu un atbalstošu darba vidi.
Ideālais kandidāts ir pieredzējis pārdošanas vai personāla vadības speciālists ar izpratni par pārdošanas procesu, spēcīgām līderības prasmēm un vēlmi attīstīt citus. Ja jums patīk strādāt ar cilvēkiem, analizēt datus un veidot stratēģijas, kas palīdz uzņēmumam augt, šī pozīcija ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Identificēt un piesaistīt augsti kvalificētus pārdošanas talantus
- Izstrādāt un ieviest pārdošanas darbinieku apmācību programmas
- Sadarboties ar pārdošanas vadītājiem, lai noteiktu personāla vajadzības
- Veidot un uzturēt talantu rezervju datubāzi
- Uzraudzīt pārdošanas darbinieku sniegumu un attīstību
- Izstrādāt karjeras attīstības plānus pārdošanas komandai
- Veicināt pozitīvu un motivējošu darba vidi
- Analizēt datus par darbinieku piesaisti un noturēšanu
- Organizēt atlases un interviju procesus
- Sniegt atgriezenisko saiti un ieteikumus vadībai
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personāla vadībā, uzņēmējdarbībā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 3 gadu pieredze pārdošanas vai personāla vadībā
- Izpratne par pārdošanas procesiem un mērķiem
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja analizēt datus un pieņemt stratēģiskus lēmumus
- Pieredze apmācību programmu izstrādē un ieviešanā
- Līderības un komandas vadības prasmes
- Augsta atbildības sajūta un iniciatīva
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze pārdošanas darbinieku atlases procesā?
- Kā jūs identificējat un piesaistāt augsti kvalificētus kandidātus?
- Pastāstiet par veiksmīgu apmācību programmu, ko esat izstrādājis.
- Kā jūs novērtējat pārdošanas darbinieku sniegumu?
- Kādas metodes izmantojat, lai uzlabotu darbinieku noturēšanu?
- Kā jūs sadarbojaties ar pārdošanas vadītājiem?
- Kā jūs risināt konfliktus komandā?
- Kā jūs izmantojat datus, lai pieņemtu lēmumus par talantu pārvaldību?
- Kā jūs motivējat pārdošanas komandu?
- Kādas ir jūsu ilgtermiņa karjeras ambīcijas šajā jomā?
